劳动力短缺与监管重塑荷兰人力派遣行业

关键论点

• 荷兰灵活就业部门的复苏温和且不均衡：预计2026年工时增长1%，2027年增长1.5%，但增长集中于规模较小、专业化的机构，而ABU下属大型临时用工机构自2022年3月以来持续收缩。
• 新的集体劳动协议大幅推高临时用工成本：临时工必须获得至少等同于客户企业同类岗位雇员的条件，养老金从第一天起累积；行业预计2026年平均上调费率6.5%。
• 费率上调无法完全抵消成本上升，因为长期固定价格合同限制了成本转嫁能力，同时IT、数字化与合规投资继续拖累盈利能力，利润率仍承压。
• 2027年1月1日起，《临时就业机构准入法》（Wtta）将强制认证，要求企业证明合规并提供10万欧元财务担保，预计将提高合规成本并推动整合，小型机构可能成为收购对象。

对应原文证据

1. ING Research expects the number of hours worked in the sector to increase by 1% in 2026, followed by a further recovery in 2027 with growth of 1.5%. · 2026
2. After two years of contraction, hours worked increased by just 0.5% last year.
3. Although the contraction has become less pronounced since early 2025, a meaningful recovery remains elusive. · 2025