早期证据显示，与人工智能相关的招聘多于裁员，但对入门级工人的需求有所减少

人工智能对就业的影响仍是一个热议话题，但如果这场革命不是减少岗位而是创造更多岗位呢？

早期证据恰恰表明了这一点。在亚洲，与人工智能相关的招聘远远超过裁员。人工智能已经在就业市场中制造赢家和输家，入门级岗位减少，而资深职位备受青睐。

人工智能对劳动力市场的全面影响可能需数年才能显现，因此持续监测劳动力市场数据仍至关重要。

经济理论表明，人工智能对就业市场存在两种相反的力量：

在大多数经济体中，这两种力量同时发挥作用。

这是理论。自生成式人工智能模型推出以来的三年半多时间里，我们寻求实证证据，以了解人工智能如何改变了亚洲的就业市场。

亚洲的劳动力市场数据支离破碎，因此为了回答这一问题，我们汇总了公司关于因人工智能导致的裁员和新招聘的公开新闻公告。

我们的样本涵盖了亚洲的69份公告，主要覆盖从2022到2026年8月*的时期，并辅以国家级调查来评估趋势。

我们的研究结果显示，与人工智能相关的招聘总计为131千个岗位，而相关裁员为61千个。这意味着，在人工智能革命的早期阶段，互补效应（岗位增加）超过了替代效应（岗位减少）。这在印度和中国等主要经济体，以及以后台服务为主的菲律宾市场均成立。然而，被替代的工人很少直接转入人工智能工程岗位，因此这些总体数据可能掩盖了显著的潜在分配不均问题。

许多公司并未裁员，而是采取放缓招聘或冻结招聘的方式来适应人工智能时代。在印度，招聘公司Xpheno估计，印度IT行业的净招聘从22财年的600千人下降至26,财年的140千人，原因是公司减少了校园招聘，而非解雇现有员工。韩国银行已将自愿退休年龄降至40,岁，通过提供优厚补偿而非强制离岗。

这些“隐性”裁员在政治上不如大规模裁员显眼。

超过90%的人工智能相关新增岗位仍局限于科技行业本身，而所有其他行业合计占比不足10%。在印度，招聘主要集中于数据标注和语言学领域，而在中国，则倾向于高技能毕业生，专注于开发和扩展自有模型。

在科技行业之外，非科技行业的招聘仍限于利基岗位，如银行业的人工智能风险分析师或自动驾驶汽车专家。

人工智能正在形成一个分层的K型劳动力市场，其特点是入门级工人需求下降，而资深人才需求上升，后者对业务背景有更深理解、具备人际交往技能和组织管理能力，这些是人工智能无法复制的。

鉴于其人口规模及作为全球主要后台服务和IT服务中心的地位，印度在裁员和招聘方面受到的人工智能绝对影响最大。大多数裁员案例是支持团队被聊天机器人取代，而大多数招聘案例是IT服务毕业生，公司明确将其归因于人工智能需求。

迄今为止，人工智能对印度的净影响是积极的。

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